@techreport{Antoni2006changes,
abstract = {Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixedterm contracts. These reforms should have had an effect on the employment duration
within temporary work agencies. Based on an informative administrative data set we use hazard rate models to examine whether the employment duration has changed in response to these reforms. We find that the repeated prolongation of
the maximum period for hiring-out employees significantly increased the average employment duration while the authorization of fixed-term contracts reduced employment tenure. --  -- In den vergangenen drei Dekaden hat die deutsche Regierung das Leiharbeitsrecht mehrfach dereguliert. Betroffen hiervon waren vor allem die \"{U}berlassungsh\"{o}chstdauer und die Erlaubnis, befristete Arbeitsvertr\"{a}ge abzuschlie\ss{}en. Mit administrativen Daten untersuchen wir die Frage, ob die Reformen des Leiharbeitsrechts Einfluss auf die Besch\"{a}ftigungsdauer in Leiharbeitsfirmen
hatten. Mit der \"{U}berlassungsh\"{o}chstdauer sind auch die Besch\"{a}ftigungsdauern zun\"{a}chst signifikant gestiegen, wohingegen die Zulassung von befristeten Arbeitsvertr\"{a}gen zu k\"{u}rzerer Besch\"{a}ftigung in Leiharbeit gef\"{u}hrt hat.},
author = {Manfred Antoni and Elke J. Jahn},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J23; J48; C41; J40; K31; 330; temporary agency work; regulation; labor law; duration analysis},
language = {eng},
number = {44},
title = {Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?},
type = {Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universit\"{a}t Erlangen-N\"{u}rnberg, Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/23786},
year = {2006}
}
