@techreport{Koller2005Arbeitsrechtliche,
abstract = {Im deutschen Arbeitsrecht gibt es eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Schwellenwerte. Diese geben an, ab welcher Mitarbeiterzahl ein Gesetz bzw. eine Regelung wie z. B. der K\"{u}ndigungsschutz zur Anwendung kommt. Wie in der Arbeit gezeigt wird, erschweren unterschiedliche Definitionen der Mitarbeiterzahl den \"{U}berblick \"{u}ber diese Regelungen. Eine Simulation unterschiedlicher Zusammensetzungen einer gegebenen Belegschaftsst\"{a}rke macht deutlich, dass je nach Struktur der Belegschaft (Anzahl Teilzeitbesch\"{a}ftigter, Auszubildender, Leiharbeiter usw.) unterschiedliche arbeitsrechtliche Schwellenwerte \"{u}ber- bzw. unterschritten werden k\"{o}nnen. Da die \"{U}berschreitung von Schwellenwerten meist zu zus\"{a}tzlichen Kosten f\"{u}r die Arbeitgeber f\"{u}hrt, wird oftmals vermutet, dass damit die Einstellung zus\"{a}tzlicher Arbeitskr\"{a}fte behindert wird. Ein Literatur\"{u}berblick zeigt, dass laut Betriebsbefragungen Schwellenwerte eine negative Wirkung auf das Besch\"{a}ftigungswachstum haben. \"{O}konometrische Analysen k\"{o}nnen dies jedoch meist nicht best\"{a}tigen. --  -- German labour law contains a large number of thresholds. These indicate which number of employees in the establishment is needed so that the law or regulation comes into effect. The paper shows how different definitions of the term ?number of employees? can make it difficult for enterprises to understand these regulations. A simulation reveals that depending on the structure of employment (number of part-time workers, trainees, temporary workers etc.) an enterprise with a given number of employees may exceed different thresholds. Since crossing a threshold results in additional costs for the employer thresholds are supposed to hinder the engagement of new employees. A literature review shows that employer surveys find negative effects on employment growth, while in most cases this fact cannot be proved by econometric analyses.},
author = {Lena Koller},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {K31; J23; 330; Schwellenwerte; Besch\"{a}ftigung; Deutschland; Arbeitsrecht; Wirtschaftspolitische Wirkungsanalyse; Besch\"{a}ftigungseffekt; Sch\"{a}tzung; Deutschland},
language = {eng},
number = {40},
title = {Arbeitsrechtliche Schwellenwerte: Regelungen an der Schwelle zur Un\"{u}berschaubarkeit},
type = {Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universit\"{a}t Erlangen-N\"{u}rnberg, Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/23782},
year = {2005}
}
