@techreport{Lutz2005Determinanten,
abstract = {Die genauen Motive, warum Betriebe neben dem Lohn
zus\"{a}tzliche Leistungen gew\"{a}hren, sind bis heute nicht gekl\"{a}rt. Auf der Basis des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr 2000 untersucht die vorliegende Arbeit die existierenden Erkl\"{a}rungsans\"{a}tze auf ihre empirische Evidenz. Dabei wird eine Vielzahl unterschiedlicher Leistungsformen sowohl einzeln als auch in ihrer Summe analysiert. Die Sch\"{a}tzergebnisse machen deutlich, dass sowohl Verhandlungs- als auch Anreiztheorien eine wichtige Rolle bei der Gew\"{a}hrung zus\"{a}tzlicher betrieblicher Leistungen spielen. Die reine Substitution zwischen Lohn und zus\"{a}tzlichen Leistungen findet keine Best\"{a}tigung. Betriebliche Zusatzleistungen scheinen auch nicht gew\"{a}hrt zu werden, um die Wettbewerbsposition des Unternehmens zu verbessern. --  -- The precise motives for firms granting fringe benefits are still not resolved. This paper investigates existing theories empirically using the IABEstablishment Panel data for the year 2000. Several different forms of fringe benefits are analyzed both separately and together. The estimation results show that bargaining theories as well as incentive theories play an important role in explaining the existence of fringe benefits. There is no evidence for the substitution of wages by fringe benefits. Likewise, employee benefits do not seem to be granted to enhance a firm?s competitive position.},
author = {Roman Lutz},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J32; J33; 330; betriebliche Zusatzleistungen; Anreiztheorie; Verhandlungsansatz; Marktansatz; Wettbewerbsansatz; Betriebliche Sozialleistungen; Leistungsanreiz; Lohnverhandlungen; Deutschland},
language = {ger},
number = {35},
title = {Determinanten betrieblicher Zusatzleistungen},
type = {Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universit\"{a}t Erlangen-N\"{u}rnberg, Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/23777},
year = {2005}
}
