@techreport{Brixy2004fast,
abstract = {Using a linked employer-employee data set for Germany, this paper analyzes labour fluctuation and wage setting in a cohort of newly founded and other establishments from 1997 to 2001. We show empirically that start-ups tend to have higher labour turnover rates, ceteris paribus. Moreover, bargaining coverage rates and wages in new firms are lower than in similar incumbent firms. Both the excess labour fluctuation and the wage differential are shown to decline and become insignificant over time as the newly founded firms mature. Our results imply that it takes a new firm only a few years to become an incumbent firm. --  -- Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Besch\"{a}ftigten- Datensatzes f\"{u}r Deutschland analysiert dieser Beitrag die Arbeitskr\"{a}ftefluktuation und die Lohnsetzung in einer Kohorte von neu gegr\"{u}ndeten und anderen Betrieben im Zeitraum von 1997 bis 2001. Wir zeigen empirisch, dass Neugr\"{u}ndungen ceteris paribus tendenziell h\"{o}here Arbeitskr\"{a}ftefluktuationsraten aufweisen. \"{U}berdies liegen die Tarifbindungsquoten und die L\"{o}hne in Neugr\"{u}ndungen unter denen in vergleichbaren bestehenden Betrieben. Es zeigt sich, dass mit der Reifung der Betriebe im Zeitablauf sowohl die erh\"{o}hte Arbeitskr\"{a}ftefluktuation als auch das Lohndifferenzial zur\"{u}ckgehen und schlie\ss{}lich insignifikant werden. Unsere Ergebnisse implizieren, dass es nur ein paar Jahre dauert, bis ein neues Unternehmen zu einem bestehenden Unternehmen wird.},
author = {Udo Brixy and Susanne Kohaut and Claus Schnabel},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J63; D21; J30; 330; Labour turnover; wages; newly founded firms; linked employer-employee data; Germany; Unternehmensgr\"{u}ndung; Unternehmensentwicklung; Arbeitsmobilit\"{a}t; Lohnbildung; Sch\"{a}tzung; Deutschland},
language = {eng},
number = {30},
title = {How fast do newly founded firms mature? Empirical analyses on job quality in start-ups},
type = {Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universit\"{a}t Erlangen-N\"{u}rnberg, Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/23771},
year = {2004}
}
