@techreport{Neunzig2002Effiziente,
abstract = {F\"{u}r die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungel\"{o}stes R\"{a}tsel, warum reale Arbeitsvertr\"{a}ge sehr geringe monet\"{a}re Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnvertr\"{a}ge erkl\"{a}ren kann. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Zudem wird angenommen, dass die Leistung eines Arbeitnehmers durch \"{U}berwachungsorgane kontrolliert und sanktioniert wird. Da eine derartige Anreizgestaltung dazu f\"{u}hren kann, dass Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitszeit f\"{u}r unproduktive berichtende T\"{a}tigkeiten verwenden, ist m\"{o}glicherweise ein Verzicht auf \"{U}berwachung die effiziente zweitbeste Vertragsform.},
author = {Alexander R. Neunzig},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {D21; J41; J33; 330; Principal-agent-theory; personnel economics; contract theory; intrinsic motivation; job satisfaction; economic psychology; supervision; Zeitlohn; Arbeitsvertrag; Leistungsmotivation; Arbeitszufriedenheit; Leistungskontrolle; Anreizvertrag; Agency Theory; Theorie},
language = {ger},
number = {2002-05},
title = {Effiziente Fixlohnvertr\"{a}ge f\"{u}r arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten},
type = {CSLE Discussion Paper},
url = {http://hdl.handle.net/10419/23119},
year = {2002}
}
