@techreport{Kirstein2004Anti,
abstract = {Soll der gemeinsam erzeugte Output zwischen den Mitgliedern eines Teams aufgeteilt werden, so kann dies
die Anreize aller Mitglieder vermindern, unbeobachtbare Anstrengung zu leisten. Weist die gemeinsame
Produktionsfunktion dar\"{u}ber hinaus positive Kreuzableitungen auf, so ist Teamarbeit zwar besonders sinnvoll.
Allerdings senkt dann die ineffiziente Anstrengung der anderen Teammitglieder die Grenzproduktivit\"{a}t
jedes einzelnen, was die individuell rationale Anstrengung noch weiter reduziert.
Der Beitrag schl\"{a}gt einen simplen Vertrag vor, der diese Probleme l\"{o}st: Anti-Teilung. Im Rahmen dieses
Vertrages hat jedes Teammitglied Aussicht auf den gesamten Teamoutput. Hierzu mu\ss{} jedes Teammitglied
sich verpflichten, einen fixen Betrag zu tragen, der allerdings kleiner ist als der effiziente Output. So implementiert
Anti-Teilung allseitige effiziente Anstrengung als ein Nash-Gleichgewicht.
Damit dieser Vertrag glaubw\"{u}rdig ist, mu\ss{} ein nicht-aktiver Akteur die Rolle des Anti-Teilers \"{u}bernehmen.
Dies kann ein externer Akteur sein, oder aber ein Mitglied des Teams \"{u}bernimmt diese Rolle (interner Anti-
Teiler). Externe Anti-Teilung implementiert das First-Best-Ergebnis, interne Anti-Teilung f\"{u}hrt dagegen zu
einem niedrigeren Output (der jedoch h\"{o}her ausfallen kann als unter dem Aufteilungsvertrag). --  -- Budget balanced sharing rules in Teams decrease the incentive of its members to spend effort. In case of
strategic complements, this sharing effect is even stronger. The paper proposes a simple contract that may
solve (or, at least: meliorate) this problem: Anti-Sharing. External Anti-Sharing provides an obligation for
each team-member to pay a fixed sum to an additional player, the Anti-Sharer, who also receives the team
output. He then pays a sum equal to the value of the actual team output to each member of the team. This
contract may implement first-best effort. Internal Anti-Sharing puts one of the team members into the position
of the Anti-Sharer. He then ceases to spend productive effort. Therefore, this contract cannot implement
first-best outcomes. Anti-Sharing is a theory of hierarchies that is not based on command or monitoring, and
is related to the theory of strategic moves.},
author = {Roland Kirstein},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {M21; C72; D23; 330; Strategische Komplemente; Teilungsproblem; Anti-Insurance; Gruppenarbeit; Erfolgsbeteiligung; Leistungsmotivation; Anreizvertrag; Nichtkooperatives Spiel; Theorie},
language = {ger},
number = {2004-04},
title = {Anti-Teilen in Teams},
type = {CSLE Discussion Paper},
url = {http://hdl.handle.net/10419/23045},
year = {2004}
}
