@techreport{Christensen2001Berufliche,
abstract = {Die vorliegende Arbeit befa\ss{}t sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter K\"{u}ndigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984?1999. Zur Ber\"{u}cksichtigung der bei der Stichprobenauswahl auftretenden Selektionsverzerrung wird ein Matching-Ansatz verwendet. Der Weiterbildungseffekt wird mittels eines Hazardrate-Modells mit "competing risks" gesch\"{a}tzt. Die Ergebnisse der Sch\"{a}tzungen zum Weiterbildungseffekt zeigen, da\ss{} das Entlassungsrisiko durch berufliche Weiterbildung signifikant gesenkt werden kann. Der Effekt auf eigenmotivierte K\"{u}ndigungen ist ebenfalls negativ, allerdings nicht so ausgepr\"{a}gt. --  -- This paper deals with the effects of on-the-job-training on the probability of lay-offs and the probability of self-motivated quitting one?s job by West German employees. The socio-economic panel (SOEP) 1984?1999 is used as a data basis. For the consideration of a potential sample selection bias a matching approach is applied. The data generated thereby is used for the estimation of a hazardrate model with competing risks. The results of the estimations of the training effect show that the risk of a lay-off can be significantly lowered by on-the-job-training. The effect on self-motivated quitting one?s job is also negative, but not as distinctive as for the lay-off risk.},
address = {Kiel},
author = {Bj\"{o}rn Christensen},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {C41; J24; J63; C12; 330; Hazardrate-Modell; berufliche Weiterbildung; Selektionsverzerrung; Matching-Ansatz; Weiterbildung; Arbeitsmobilit\"{a}t; K\"{u}ndigung; Arbeitsplatzsicherung; Mikro\"{o}konometrie; Sch\"{a}tzung; Alte Bundesl\"{a}nder; Deutschland},
language = {ger},
number = {1033},
publisher = {Kiel Institute for the World Economy (IfW)},
title = {Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko: Ein Matching-Ansatz},
type = {Kieler Arbeitspapiere},
url = {http://hdl.handle.net/10419/17734},
year = {2001}
}
