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2021Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommenSondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2022Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksamKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2022Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirkenKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2022Executive boards remain dominated by men, but change is finally comingKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2022Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer UnternehmenKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2022Women's Managerial Representation and the Gender Pay GapSondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2022"Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien"Sondergeld, Virginia; Wittenberg, Erich
2022Markedly more women on executive boards of large companies: Inclusion requirement seemingly already having an effectKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2022While gender quotas for top positions in the private sector differ across EU countries, they are effective overallKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2023Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen: Durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nachKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2023Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamtSondergeld, Virginia; Wittenberg, Erich
2023Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zuKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp Alexander; Wrohlich, Katharina
2023Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am ZugKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp Alexander; Wrohlich, Katharina
2023Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take actionKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp Alexander; Wrohlich, Katharina
2023Number of women on boards of large companies keeps growing: Momentum from inclusion requirement, however, is waningKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2023Women in management and the gender pay gapSondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2023Women in Management and the Gender Pay GapSondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2023Corporate reporting provides insight into companies' commitment to gender equalityKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp Alexander; Wrohlich, Katharina
2024Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen - doch weitere Anstrengungen nötigSondergeld, Virginia
2024Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer FrauSondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja