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2004
A plea for a behavioural approach in the science of Human Resources Management
Martin, Albert
2004
Formen der Beschäftigung: Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber
Martin, Albert
2004
New directions in organizational behaviour?
Martin, Albert
2004
Zusammenhänge und Mechanismen: Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet
Martin, Albert
;
Bartscher-Finzer, Susanne
2004
Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre
Martin, Albert
2004
Strategisches Unternehmensverhalten aus normativer und deskriptiver Sicht
Martin, Albert
2005
Eskalierendes Commitment
Martin, Albert
2005
System- und handlungstheoretische Überlegungen zur Führung von kleinen und mittleren Unternehmen
Martin, Albert
;
Bartscher-Finzer, Susanne
2005
Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen
Martin, Albert
2005
Strategien, strategische Orientierungen, strategische Entscheidungen: Ergebnisse einer empirischen Studie bei mittelständischen Unternehmen
Martin, Albert
2006
Dialectical conditions: Leadership structures as productive action generators
Martin, Albert
2006
Die Beurteilung der Personalarbeit: Informationen mit beschränkter Einsicht
Martin, Albert
2007
Arbeitsbedingungen von Journalisten
Martin, Albert
;
Hertkorn, Magdalena
2007
The assessment of the employment relationship by civil servants: Theoretical and empirical insights from a study in district courts in Lower Saxony
Martin, Albert
;
Falke, Marcus
;
Gade, Christian
2008
Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen
Martin, Albert
2008
Affekte, Urteile und die Teilnahmemotivation
Martin, Albert
2008
Arbeitsbedingungen von Unternehmern
Martin, Albert
;
Bartscher-Finzer, Susanne
2008
Intuition, der einfache Weg? Rezension der Bücher von Gerd Gigerenzer und Gerald Traufe
Martin, Albert
2008
Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen
Martin, Albert
;
Bartscher-Finzer, Susanne
2008
Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung
Martin, Albert